入职后工资的发放时间并没有严格的法律规定，关键在于用人单位与劳动者之间的约定。以下是详细说明：

1. 工资支付的基本要求

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠或克扣。
• 用人单位需与劳动者明确约定具体的发薪日期，只要双方达成一致，即可合法执行。

2. 工资支付的时间约定

• 一般情况下，工资可以当月支付，也可以次月支付。例如，某公司约定每月15日发放上月工资，这是符合法律规定的。
• 法律未强制要求工资必须在入职后多少天内发放，只要单位每月至少支付一次工资即可。

3. 特殊情况下的处理

• 若用人单位因生产经营困难，无法按时支付工资，可与工会协商一致后延期支付，但最长不得超过一个月。同时需提前告知劳动者并备案。

4. 拖欠工资的法律后果

• 如果用人单位未按约定支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需支付应付金额50%以上100%的赔偿金。

总结

入职后工资的发放时间主要取决于用人单位与劳动者的约定，法律并未强制规定具体时间。只要单位每月至少支付一次工资，并遵守劳动合同约定，即为合法。如遇拖欠工资，劳动者可依法维护自身权益。