辞职后，当月社保通常由原单位缴纳，具体截止日期取决于各地政策和公司规定。

1. 社保缴纳责任：

   • 单位责任：根据劳动法规定，用人单位应在员工在职期间为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 个人责任：个人无需直接参与当月社保的缴纳，费用将从工资中扣除并由单位代缴。

2. 社保缴纳时间：

   • 当月缴纳：通常情况下，单位需要在每月固定日期前完成当月社保的缴纳。这个日期可能因地区而异，具体可咨询当地社保部门或单位人力资源部门。
   • 次月补缴：如果员工在当月离职，单位可能无法在固定日期前完成社保缴纳，这可能导致社保断缴。为避免这种情况，一些单位会选择在次月为离职员工补缴当月社保。

3. 社保断缴影响：

   • 连续性：社保缴纳的连续性对个人权益有重要影响，如医疗保险的报销比例、养老保险的累计年限等。
   • 补缴手续：如果社保断缴，个人可能需要办理补缴手续，并承担相应的滞纳金和利息。

4. 特殊情况处理：

   • 灵活就业人员：对于灵活就业人员或自由职业者，他们需要自行缴纳社保，并确保按时足额缴纳。
   • 新单位接收：如果员工在离职后立即入职新单位，新单位可能会为员工缴纳当月社保，以确保社保的连续性。

总结：辞职后，当月社保通常由原单位缴纳，具体截止日期需根据各地政策和公司规定确定。为避免社保断缴，建议与单位人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体安排。如有需要，也可咨询当地社保部门获取详细信息。