​​辞职当月上班7天，公司必须缴纳社保​​。根据《社会保险法》规定，只要存在劳动关系，无论当月工作天数多少，用人单位均需依法为员工缴纳社保，否则将面临补缴及滞纳金风险。

1. ​​法律依据明确​​：用人单位自用工之日起30日内需办理社保登记，离职当月劳动关系未终止，社保缴纳义务不可免除。即使仅工作7天，企业也需按整月标准缴纳，员工无需承担企业部分费用。

2. ​​实操规则统一​​：部分企业以“15日为界”或“工作满月”为由拒缴社保，此类内部规定不合法。社保机构明确要求，离职当月需正常参保，次月起方可停缴。若企业违规，员工可协商、投诉或申请劳动仲裁。

3. ​​权益保障措施​​：若企业拒缴，员工需保留考勤、工资记录等证据，通过劳动监察部门或仲裁**。离职后未就业可转为灵活就业社保，避免断缴影响医保、养老等权益。

社保是劳动者的法定保障，企业不得以任何理由推卸责任。遇到争议时，及时寻求法律途径维护自身权益。