根据我国现行劳动法规定， 劳动法明确要求用人单位按日支付工资，且不得克扣 。具体规定如下：
基本原则
用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。只要劳动者提供了劳动，无论工作时长（如一天），均应获得相应工资。
法律依据
《劳动法》第四十六条：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平逐步提高。
《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣工资，但可代扣代缴税金、社保费等法定费用。
特殊情况处理
若因劳动者原因（如违反单位规章制度）导致解除劳动关系，用人单位可依法终止工资支付，但需在解除合同时一次性结清。
**途径
用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付应得报酬。
总结 ：劳动法保障了劳动者的基本权益，即“做一天工作就应获得一天的工资”，用人单位需严格按日支付且不得克扣。
月初停社保当月是否需要缴纳？ 关键结论是：只要员工在职超过1天，单位就需为当月社保全额缴费 。停保操作不影响当月缴费义务，离职日期决定责任划分——15日前离职单位可减员免缴，15日后离职则需缴纳整月社保。 分点说明： 社保缴费规则 社保按月结算，系统以员工月末在职状态为准。即使1号停保，只要劳动关系存续至当月任一工作日，单位都需完成整个月的社保申报和缴费。 15日分界点
辞职当月社保处理需遵循以下原则和步骤，确保权益不受影响： 一、处理原则 单位缴费义务 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时十五日内为员工办理社保关系转移手续，且离职当月社保仍由原单位缴纳。 个人后续选择 离职次月起，员工可自行缴纳社保或转入新单位续保，缴费时长和账户余额可累计计算。 二、具体操作步骤 确认单位缴费责任 离职当月由原单位缴纳社保，无需个人额外缴费。
辞职后，当月社保通常由原单位缴纳，具体截止日期取决于各地政策和公司规定。 社保缴纳责任 ： 单位责任 ：根据劳动法规定，用人单位应在员工在职期间为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 个人责任 ：个人无需直接参与当月社保的缴纳，费用将从工资中扣除并由单位代缴。 社保缴纳时间 ： 当月缴纳 ：通常情况下，单位需要在每月固定日期前完成当月社保的缴纳
辞职当月上班7天，公司必须缴纳社保 。根据《社会保险法 》规定，只要存在劳动关系，无论当月工作天数多少，用人单位均需依法为员工缴纳社保，否则将面临补缴及滞纳金风险。 法律依据明确 ：用人单位自用工之日起30日内需办理社保登记，离职当月劳动关系未终止，社保缴纳义务不可免除。即使仅工作7天，企业也需按整月标准缴纳，员工无需承担企业部分费用。 实操规则统一
辞职的最后一个月，用人单位仍然需要为员工缴纳社保。 具体原因 劳动关系存续 ：根据《中华人民共和国社会保险法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就需为其缴纳社保。 社保按月缴纳 ：社保费用是按月缴纳的，即使员工当月仅在职一天，用人单位也需承担当月的社保缴纳义务。 法定义务不可免除 ：用人单位为员工缴纳社保是其法定职责，即使在离职当月
辞职后是否需要自行缴纳社保，需根据个人实际情况综合判断，主要考虑以下因素： 一、核心结论 辞职后建议优先通过灵活就业方式续缴社保，尤其是短期内无稳定就业计划的人群，以保障养老、医疗等权益不受影响。 二、具体分析 社保断缴的直接影响 医疗保险 ：连续3个月未缴费将无法享受医保报销，需自费承担医疗费用。 养老保险 ：中断时间越长，养老金累计金额越少，退休待遇降低。 其他险种 ：失业保险
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工入职满15天是否需要缴纳社保，需结合以下情况分析： 一、基本原则 用人单位责任 只要员工与用人单位建立劳动关系（签订劳动合同），用人单位就需按时足额缴纳社保，与出勤天数无关。 二、具体情形 入职当月缴纳 若员工入职当月出勤满15天，用人单位需在当月为其缴纳社保。例如，15号前入职且15号后离职，只要当月出勤满15天，社保仍会正常缴纳。
一个月工作15天是否需要交社保？ 只要存在劳动关系，无论当月实际工作天数多少，用人单位都应当依法为员工缴纳社保 。这是《社会保险法 》的明确规定，15天的门槛是企业内部操作习惯，并非法律依据 。若企业拒缴，员工可通过投诉或仲裁**。 法律明确规定社保缴纳与劳动关系挂钩 根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记，且缴费按月计算
员工离职当月，即使只工作一天，用人单位也必须为员工缴纳社保。这是基于劳动关系的存在，只要当月内员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就需履行社保缴纳义务。 具体说明 劳动关系的关键性 无论员工是在月初还是月末离职，只要当月内有劳动关系，用人单位就需为其缴纳社保。即使员工只工作了一天，社保缴纳义务依然存在。 补缴风险与滞纳金 如果用人单位未按时为员工缴纳社保，可能面临补缴风险及滞纳金
离职当月出勤10天是否交社保？答案是肯定的：只要劳动关系存续，无论出勤天数多少，用人单位都需依法缴纳当月社保 。这是《社会保险法 》和《劳动合同法 》的强制性规定，企业不得以出勤不足、离职流程未完成等理由停缴 ，否则可能面临补缴、滞纳金甚至劳动仲裁风险。 关键点解析 劳动关系存续即需缴费 社保缴纳以劳动关系而非实际出勤天数为依据。即使员工仅工作1天
劳动合同未到期被公司辞退，员工有权获得经济补偿或赔偿金，具体金额按工作年限和月工资计算，违法辞退需支付双倍补偿！ 经济补偿标准 ： 每工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资按离职前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。 协商解除 ：若双方协商一致解除合同，按上述标准支付经济补偿。
入职后工资的发放时间并没有严格的法律规定，关键在于用人单位与劳动者之间的约定。以下是详细说明： 1. 工资支付的基本要求 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠或克扣。 用人单位需与劳动者明确约定具体的发薪日期，只要双方达成一致，即可合法执行。 2. 工资支付的时间约定 一般情况下，工资可以当月支付，也可以次月支付。例如，某公司约定每月15日发放上月工资
工作超过七天不发工资属于违法行为，劳动者有权依法追讨欠薪。 根据《劳动合同法》规定，工资应按月支付，最长延迟不得超过一个月，即使试用期或短期工作也受法律保护。关键点包括：**途径（投诉、仲裁、起诉）、证据留存（考勤记录、合同等）、法律赔偿（欠薪金额的50%-100%额外补偿） ，劳动者需主动行动，避免超过仲裁时效（一年）。 用人单位必须按时足额支付工资
工作一天能否拿到工资取决于用工性质和工作协议 ：正式员工通常按月结算 ，临时工/兼职可能日结 ，违法拖欠可投诉** 。 关键因素解析 劳动合同类型 正式员工执行《劳动法》规定的月薪制，工资结算周期通常为自然月，极少按日发放。 临时工、兼职或劳务派遣可能按日/项目结算，需在协议中明确支付方式。 行业惯例差异 建筑工地、餐饮服务员等流动性强的岗位
工作多少天算一个月工资？ 通常以自然月为计算周期，即一个月按30天或31天计算，但具体天数需根据公司规定及劳动合同确定。 1. 标准工时制： 定义 ：每日工作8小时，每周工作40小时。 计算 ：若按每月30天计算，月工作天数为21.75天（40小时/周 * 4.33周）。 2. 综合工时制： 定义 ：以周、月、季、年为周期计算工作时间。 计算 ：根据实际工作时间计算，可能超过或少于21.75天
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者工作七天（或任何天数）均有工资，具体如下： 工资支付义务 用人单位必须按时足额支付劳动报酬，无论工作天数。只要劳动者提供了劳动，就享有获得工资的权利。 法律依据 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。 《劳动合同法》第三十条进一步强调：用人单位需按合同约定和国家规定支付报酬。 特殊情况说明 若存在试用期或见习期
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在正常工作时间内工作的工资报酬应按照劳动合同约定执行。如果劳动者只工作了15天，应发工资的计算方式如下： 1. 计算日工资 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 根据《劳动法》和相关文件，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日-11天法定节假日）。 2. 计算15天工资 若15天均为正常工作日，则：15天工资 = 日工资
根据国家劳动法规定，劳动者只要实际上班1天就应获得相应工资 。《工资支付暂行规定》明确 "工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠" ，且 工资计算以实际出勤天数或完成工作量为准 ，不存在"工作满几日才发工资"的合法限制。以下是关键要点解析： 法律依据 《劳动法》第50条：工资应按月支付，周期最长不超过1个月 《工资支付暂行规定》第7条
