​​工作超过七天不发工资属于违法行为，劳动者有权依法追讨欠薪。​​根据《劳动合同法》规定，工资应按月支付，最长延迟不得超过一个月，即使试用期或短期工作也受法律保护。关键点包括：​​**途径（投诉、仲裁、起诉）、证据留存（考勤记录、合同等）、法律赔偿（欠薪金额的50%-100%额外补偿）​​，劳动者需主动行动，避免超过仲裁时效（一年）。

用人单位必须按时足额支付工资，拖延或克扣均违反《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》。若遭遇欠薪，可优先向当地劳动监察大队投诉，要求限期整改；若未解决，需在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可起诉至法院。注意保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。

法律明确规定了用人单位的赔偿责任：除补发工资外，还可能按应付金额的50%-100%加付赔偿金。若单位拒不执行裁决，可申请法院强制执行。提醒劳动者避免轻信口头承诺，及时通过正规渠道**，同时警惕以“财务流程”等借口拖延支付的行为。