‌根据国家劳动法规定，劳动者只要实际上班1天就应获得相应工资‌。《工资支付暂行规定》明确 ‌"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠"‌，且 ‌工资计算以实际出勤天数或完成工作量为准‌，不存在"工作满几日才发工资"的合法限制。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据‌

   • 《劳动法》第50条：工资应按月支付，周期最长不超过1个月
   • 《工资支付暂行规定》第7条：用人单位需在约定日期支付工资，遇节假日应提前发放
   • 地方性法规（如《北京市工资支付规定》）均明确"工作一日计发一日工资"

2. ‌常见误区澄清‌

   • 试用期也受保护：即使只工作3天离职，也需结算工资
   • 未签劳动合同不影响：事实劳动关系中工资权受同等保护
   • "月结工资"≠"满月才发"：中途离职需按日折算应得工资

3. ‌**注意事项‌

   • 保留考勤记录、工作沟通证据
   • 遭遇拖欠可向当地劳动监察大队投诉
   • 仲裁时效为1年，从应发工资日起算

若用人单位以"未满XX天不发工资"为由拒付，属于违法行为。劳动者有权要求全额结算，并可主张拖欠工资额50%-100%的赔偿金。遇到此类情况建议及时通过法律渠道**。