​​一个月工作15天是否需要交社保？​​ ​​只要存在劳动关系，无论当月实际工作天数多少，用人单位都应当依法为员工缴纳社保​​。这是《社会保险法》的明确规定，​​15天的门槛是企业内部操作习惯，并非法律依据​​。若企业拒缴，员工可通过投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确规定社保缴纳与劳动关系挂钩​​
   根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记，且缴费按月计算，​​不以实际工作天数为准​​。即使员工仅在职1天，企业也需缴纳当月社保费用。部分企业以“不满15天不缴”为由推脱属违法行为。

2. ​​地区差异与企业内部规定的误区​​
   虽然部分地区或企业可能设定“15天”或“16天”等内部规则，但这些均不能凌驾于法律之上。例如，上海等地明确要求按21.75个计薪日核算，​​员工出勤满16天即需足额缴纳​​，而河北等地则强调“当月有在职记录就必须缴费”。

3. ​​**途径与注意事项​​
   若企业未缴社保，员工可：

   • 保留劳动合同、考勤记录等证据；
   • 向当地社保稽核部门投诉；
   • 申请劳动仲裁要求补缴。需注意，​​协商“停缴”或让员工承担全额费用均属违法​​，社保应由企业与个人按比例分担。

4. ​​特殊情况的处理方式​​

   • ​​离职当月​​：即使员工15号前离职，企业也需缴纳整月社保；
   • ​​非全日制用工​​：仅需缴纳工伤保险，其他险种由劳动者以灵活就业身份参保；
   • ​​入职首月​​：部分企业次月补缴合法，但需与员工明确约定。

​​总结​​：社保是劳动者的法定权益，工作15天与否并非缴费前提。员工应主动核对缴费记录，企业则需避免“潜规则”带来的法律风险。遇到争议时，及时寻求社保部门或专业律师协助。