单位通常在员工离职当月为其缴纳社保，即使员工只工作了15天。

1. 社保缴纳规定：根据劳动法规定，用人单位应在员工在职期间按时足额为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用由单位和员工共同承担，单位部分需在员工工资中扣除。

2. 离职当月社保责任：在员工正式离职前，单位有责任为其缴纳当月的社保费用。这意味着，即使员工在当月只工作了15天，单位也需要为其缴纳整月的社保费用。这是单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。

3. 社保转移与续保：如果员工在离职后立即入职新单位，新单位将继续为其缴纳社保。社保账户是累计的，员工在不同单位之间的社保缴纳记录会合并计算。如果员工在离职后有一段时间没有工作，也可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以保持社保的连续性。

4. 社保权益保障：社保是员工的基本权益保障，包括退休养老、医疗保障、失业救济等。无论员工在单位工作的时间长短，单位都应为其缴纳社保，以确保员工在需要时能够享受到相应的社保待遇。

总结：单位在员工离职当月有责任为其缴纳社保，即使员工只工作了15天。这是单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。员工在离职后应关注自己的社保状态，确保社保的连续性，以享受相应的社保待遇。