​​培训期间离职有工资吗？即使没有合同，劳动者通常也有权获得工资​​。关键在于劳动关系是否成立，以及培训是否属于工作的一部分。​​若培训期间实际提供了劳动（如接受管理、完成培训任务），用人单位必须依法支付报酬​​；但若涉及专项技术培训并约定了服务期，提前离职可能需承担违约金（仅限实际培训费用，不含工资）。

1. ​​劳动关系成立即有权获得工资​​
   即使未签订书面合同，只要用人单位开始用工（如安排培训、发放工牌等），即视为劳动关系成立。例如，岗前培训期间受伤可认定工伤，证明双方已存在劳动关系，工资必须支付。

2. ​​工资与培训费用的法律区分​​
   工资是劳动报酬，专项培训费用（如学费、差旅费）可约定为违约金，但​​工资不属于培训费用​​，不能因离职扣减。例如，某员工培训期间工资6万元，仲裁判定公司无权将其计入违约金。

3. ​​服务期协议的特殊情况​​
   若接受专业技术培训（如出国深造）并签订服务期协议，提前离职需按比例赔偿培训费用，但​​仍需支付已工作期间的工资​​。例如，某医生规培后违约，法院仅判决退还超额工资部分，而非全部。

​​总结​​：培训期间离职的工资权受法律保护，但需注意服务期约定。若遇欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留培训记录、工作凭证等证据，确保权益不受侵害。