根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位在缴纳五险一金的情况下， 不能随意辞退员工 ，但需严格遵循法定程序和条件。具体分析如下：

一、合法辞退情形

1. 员工存在过错

   • 严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 员工无过错但符合法定情形

   • 医疗期满后不能从事原工作或新安排工作、患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，需提前30天书面通知或支付1个月工资后解除，同时支付经济补偿。

二、违法辞退后果

若用人单位未按照法定情形或程序辞退员工，属于 违法解除 ，需支付 赔偿金 ，标准为经济补偿的2倍。

三、注意事项

• 缴纳社保不影响辞退权 ：无论是否缴纳五险一金，用人单位均需依法行事，社保缴纳仅作为劳动关系存续的证明。

• 程序合规性 ：辞退前需履行通知义务（除特定情形外），并依法支付经济补偿或赔偿金。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第三十九条 ：列举了用人单位可单方解除合同的情形（如严重违纪等）。

• 《劳动合同法》第四十八条、第八十七条 ：规定了违法解除的赔偿标准及救济途径。

用人单位在缴纳五险一金的情况下，仍需依法依规行使辞退权，避免承担法律风险。