有补偿

根据我国劳动法律法规，不交五险一金被辞退是否需要补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、用人单位违法不缴社保的补偿情况

1. 违法辞退情形

   若用人单位未依法缴纳社保且以违法理由（如《劳动合同法》第三十八条规定的情形）辞退员工，需支付 经济补偿 或 赔偿金 ：

   • 经济补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算，月工资高于当地平均工资300%的按300%计算，且年限最高12年；

   • 罚款责任：用人单位逾期不缴社保的，社保部门可责令其限期改正，逾期不改正的按应缴金额1-3倍罚款。

2. 其他违法情形

   若用人单位以其他违法理由（如未依法签订劳动合同、未提供劳动保护等）辞退员工，同样适用经济补偿标准。

二、员工主动放弃社保的补偿情况

若员工因自身原因（如不符合录用条件、严重违纪等）主动要求不缴纳社保，并与用人单位协商一致解除劳动合同，则 无需补偿 。但用人单位仍需补缴社保。

三、注意事项

1. 月工资的计算

   经济补偿按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若工资高于当地平均工资300%的，按300%计算。

2. 补缴时效

   用人单位应在解除劳动合同时补缴社保，避免因欠缴引发其他法律纠纷。

3. **途径

   员工可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位补缴社保及支付赔偿，建议保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）。

不交五险一金被辞退是否需要补偿，关键在于用人单位是否存在违法行为。建议员工离职时要求用人单位提供社保缴纳证明，避免因权益受损而无法**。