AI视频面试中通常没有真实的人作为面试官，整个过程由人工智能系统完成。以下是具体分析：

1. 虚拟面试官存在

   AI面试通过虚拟数字人形象（如数字人角色或文字配音）进行提问，部分系统还会模拟真实办公场景的交互效果，但所有互动均由算法驱动，无真人参与。

2. 技术支持与功能特点

   • 采用自然语言处理、情感分析等技术分析求职者回答，评估语言逻辑、情绪表达等。

   • 支持结构化问答、情景模拟、才艺展示等场景，部分系统能根据回答进行精准追问。

3. 应用现状与争议

   • 2023年中国网络招聘中AI面试占比超30%，2024年春季校园招聘中超过50%的学生接受过AI面试邀请。

   • 求职者争议主要源于AI缺乏“情商”和互动能力，但技术成熟度已能满足基础评估需求。

4. 企业使用目的

   AI面试主要用于提高效率、减少人为偏见，部分企业通过AI初步筛选候选人后再安排真人面试。

总结 ：AI视频面试全程由算法和虚拟形象完成，无真人面试官参与，但技术已能覆盖大部分初试场景。求职者需重点准备标准化回答和基础能力展示。