​​安全生产培训存在意识淡薄、覆盖不足、资源短缺及体系混乱等短板，需通过强化责任机制、专项精准培训、资源整合及长效监管等措施解决。​​

安全生产培训不足体现在多个层面。企业管理人员和政府监管部门对安全教育的重视程度低，部分中小企业甚至逃避安全培训责任，视其为“走过场”；​​农民工等流动性大的群体未被有效覆盖​​，安全知识匮乏直接增加事故风险。基层监管人员匮乏且专业能力不足，​​安全培训资源分配不均​​，尤其是中小企业缺乏自主培训能力。行业多部门管理交叉导致培训内容重复或空白，部分企业应急演练形式化，VR等新型培训工具普及率低。

针对问题需采取系统性改进措施。​​强化法律约束与责任考核机制​​，将安全培训纳入企业考核硬指标，未达标者限制生产许可或罚款。​​开展分层分类精准培训​​，例如为制造业工人定制设备操作VR模拟课程，农民工群体增设场景化急救实训，管理层重点训练风险决策能力。第三，​​整合资源构建区域性培训中心​​，由政府部门联合龙头企业搭建共享培训平台，提供标准化课件和师资，解决中小微企业资源不足问题。第四，将培训效果纳入监管执法重点，​​通过突击抽检、年度演练评估​​等方式倒逼企业投入，对虚假培训行为实施黑名单制度。同时推广“入企、入职、入岗”三阶段培训课程，结合设备操作、风险场景等实操内容提升实效性。

健全的安全生产培训体系需以法律为基石、技术为支撑、责任为核心，方能有效降低事故率，实现安全与发展的平衡。