如果领导抢了你的功劳，你应该冷静应对，采取以下策略来维护自己的权益并确保类似情况不再发生。

1. 保持冷静和专业：

   • 情绪管理：面对被抢功劳的情况，首先要保持冷静，避免情绪化的反应。愤怒或沮丧只会让你显得不专业，并可能损害你与领导的关系。
   • 沟通方式：以礼貌和尊重的方式与领导沟通，表达你的关切和感受。避免指责或争吵，而是专注于解决问题。

2. 收集证据：

   • 记录工作成果：确保你有详细的记录，包括电子邮件、报告、会议记录等，以证明你的工作成果和贡献。
   • 寻求支持：如果可能的话，寻求同事或团队成员的支持，他们可以作为证人来支持你的说法。

3. 与领导沟通：

   • 私下交流：选择一个合适的时间和地点，与领导私下交流。这将使你能够更坦诚地表达你的感受，而不会感到尴尬或受到威胁。
   • 提出问题：以提出问题的方式来表达你的关切，例如：“我注意到最近的报告中没有提到我的名字，我想知道这是为什么？”这将使领导有机会解释他们的行为，并可能提供解决方案。

4. 寻求解决方案：

   • 提出建议：提出一些解决方案，例如共同署名或在下一次报告中明确提及你的贡献。这将显示你的合作态度，并表明你愿意为团队的成功做出贡献。
   • 设定界限：如果领导的行为是故意的或持续的，你可能需要设定一些界限，例如要求在未来的项目中明确你的角色和责任。

5. 寻求支持：

   • 人力资源部门：如果你无法与领导解决问题，或者你认为他们的行为违反了公司政策，你可以寻求人力资源部门的帮助。他们可以提供指导和支持，以确保你的权益得到保护。
   • 导师或教练：如果你有导师或教练，他们也可以提供宝贵的建议和支持，帮助你处理这种情况。

如果你的领导抢了你的功劳，你应该保持冷静、收集证据、与领导沟通、寻求解决方案，并在必要时寻求支持。通过采取这些策略，你可以维护自己的权益，并确保类似情况不再发生。