‌当上司在面试中抢走你的功劳时，关键是要冷静应对、用事实还原真相，同时展现团队合作精神。‌ 这种情况既考验情商，也考验专业素养，处理得当反而能凸显你的格局和能力。以下是具体应对策略：

1. ‌即时反应：不打断不争辩‌
   保持微笑倾听，记录上司提到的具体项目细节。若被问及贡献，用“这个项目我们团队协作完成，我主要负责XX部分”自然过渡到个人角色，避免正面冲突。

2. ‌后续补充：数据化还原贡献‌
   在自由提问环节或后续沟通中，用具体成果补充：“您刚才提到的方案，其中用户增长30%的数据模型是我独立搭建的，这里想详细说明优化逻辑……”用量化成果建立可信度。

3. ‌高情商话术转化焦点‌
   将话题引导至能力成长：“很感谢领导给我参与核心项目的机会，过程中我学会了XX技能，比如通过A方法解决了B难题……”既承认团队协作，又暗含个人价值。

4. ‌预防性应对：提前准备证据链‌
   面试前整理项目文档、邮件记录或代码提交记录等证据，遇到争议时可委婉表示：“我有当时的过程文件，需要的话可以补充说明。”避免陷入口头争论。

‌遇到功劳被占无需纠结对错，用职业化的方式呈现事实，把面试变成展示沟通能力和专业储备的机会。‌ 真正的职场赢家往往懂得：让人看到你的价值，比争论功劳归属更重要。