面对结构化面试中“同事抢功劳”的问题，可以调整心态、客观陈述事实、坚持原则，从而展现高情商与职场智慧。

如何应对同事抢功劳？

1. 调整心态，从大局出发
   同事抢功劳虽令人不快，但不要因此影响自身情绪。面试中可表达“帮助同事是我的责任，团队和谐更重要”，展现高情商与团队精神。

2. 客观陈述事实，避免情绪化
   如果需要回应具体案例，可使用STAR法则：

   • 情境（Situation）：描述事件背景；
   • 任务（Task）：说明自己的职责；
   • 行动（Action）：阐述自己的具体贡献；
   • 结果（Result）：强调最终成果对团队的帮助。

3. 坚持原则，清晰表达诉求
   如果面试官深入追问，可礼貌表达对公平性的关注，同时强调个人能力提升的重要性。例如：“我认为公平分配功劳对团队士气至关重要，但我更关注通过提升个人能力赢得认可”。

总结与提示

在结构化面试中，展现冷静、客观与团队精神至关重要。无论是否遇到同事抢功劳的问题，都要围绕“个人能力提升”和“团队贡献”来回答，从而赢得面试官的认可。