​​同事抢了你的功劳怎么办？关键在于冷静应对、明确证据、高情商沟通，同时建立长期职场防御机制。​​ 被抢功时情绪化反击往往适得其反，​​用专业方式捍卫成果​​，​​将对手转化为协作伙伴​​，​​通过制度性预防减少未来冲突​​才是上策。

1. ​​即时应对：证据先行​​
   用邮件或会议纪要记录工作节点，关键成果同步领导。例如：“本次方案中，我负责的竞品分析（附20页报告）锁定了核心优势，同事A的数据建模提供了重要支持。”​​量化贡献​​比空口争辩更有力。

2. ​​沟通策略：给对方面子，重申自身价值​​
   私下沟通时用合作话术：“您的技术落地能力很强，我的市场调研部分也为项目打了基础，下次可以一起优化流程。”​​既认可对方，又隐形划清边界​​。公开场合强调“团队协作”，但点明具体分工。

3. ​​长期防御：让抢功失去意义​​
   推动公司建立OKR公示制度，工作痕迹系统留档。主动承担跨部门项目，​​扩大职场能见度​​；定期向领导汇报进展，​​将个人成果与上级目标绑定​​，降低被截胡风险。

职场如棋局，​​最高明的反击是提升不可替代性​​。当你的专业价值、人际网络和组织影响力形成立体屏障时，功劳自然会回归本位。