聘请条款在劳动法中的应用需根据聘用类型区分，具体如下：

一、聘用类型与法律适用

1. 劳动关系（聘用制人员）

   • 适用《劳动法》及《劳动合同法》，受劳动法全面保护。

   • 劳动争议需先仲裁后诉讼，仲裁为前置程序。

2. 公务员或参照公务员管理人员

   • 不适用《劳动法》，其聘用合同受《公务员法》及相关规定调整。

3. 事业单位其他聘用人员

   • 部分适用《劳动法》，但需结合具体岗位性质（如参照公务员管理或一般劳动者）判断。

二、核心条款与劳动法要求

1. 合同订立原则

   • 需遵循平等自愿、协商一致原则，明确岗位、期限、工资等核心条款。

2. 工资与工时

   • 工资支付需符合最低工资标准，加班需按《劳动法》规定支付加班费（如1.5倍、2倍或3倍工资）。

3. 社会保险与福利

   • 用人单位需为聘用人员缴纳养老、工伤、医疗等社会保险，福利待遇按合同约定执行。

4. 解除与终止条件

   • 劳动关系解除需符合《劳动法》规定（如试用期解除、严重违纪解除等），事业单位聘用人员可能适用特殊规定。

三、争议解决机制

• 劳动关系争议 ：仲裁为必经程序，不服仲裁可起诉。

• 雇佣关系争议 ：适用民事诉讼，可选择仲裁或诉讼。

四、注意事项

• 聘用合同中若涉及商业秘密、竞业限制等，需明确约定且符合劳动法规定。

• 不同地区对事业单位聘用制人员的具体规定可能有所差异，需结合当地政策执行。