在法律文书中，聘请用词的规范直接关系到文书的法律效力和专业性。以下是撰写聘请相关条款时应注意的要点：

1. 明确聘请主体与客体

• 聘请主体（如甲方）和客体（如乙方）的身份应清晰明确，避免使用模糊或含糊的表述。
• 例如，“甲方因业务需要，聘请乙方为常年法律顾问”，其中“甲方”和“乙方”应具体到单位或个人全称。

2. 聘请范围与职责

• 聘请条款中应详细列出受聘方的职责范围，避免使用过于笼统的描述。
• 例如，“乙方需提供法律咨询、起草合同、参与重大决策等法律服务”。

3. 合同期限与终止条件

• 合同期限应具体明确，如“自某年某月某日至某年某月某日”。
• 终止条件也应清晰列出，如“因一方违约或双方协商一致可提前终止”。

4. 费用与支付方式

• 明确聘请费用及支付方式，如“甲方应于每月初支付乙方顾问费人民币若干元”。
• 避免使用模糊的表述，如“按月支付费用”。

5. 法律依据与违约责任

• 引用相关法律法规作为合同依据，如《中华人民共和国民法典》或《中华人民共和国合同法》。
• 明确违约责任，如“如一方违反合同约定，应承担相应的违约金”。

6. 格式与用词规范

• 使用正式、简洁的语言，避免口语化表达。
• 例如，“甲方应提供真实、详尽的资料，以便乙方履行职责”。

7. 条款逻辑与一致性

• 确保条款之间逻辑清晰，避免前后矛盾。
• 例如，合同期限与费用支付条款应相互匹配。

总结

撰写法律文书中的聘请条款时，务必注重语言的规范性、内容的清晰性和逻辑的一致性。这不仅有助于保障双方权益，还能提升文书的法律效力与专业性。