‌60岁以上用工协议是指用人单位与60周岁以上劳动者签订的书面劳动协议，明确双方权利义务，‌ ‌受《劳动合同法》等法律保护‌，‌但需注意退休年龄、社保缴纳等特殊规定‌。

1. ‌法律效力‌
   60岁以上用工协议具有法律效力，但劳动者若已办理退休手续并领取养老金，则通常认定为劳务关系而非劳动关系，适用《民法典》而非《劳动合同法》。

2. ‌合同内容要点‌

   • ‌工作内容与报酬‌：明确岗位、职责、薪资标准及支付方式。
   • ‌工作时间‌：可协商弹性工作制，避免超时劳动。
   • ‌健康与安全‌：用人单位需提供适合高龄劳动者的工作环境。

3. ‌社保与福利‌

   • 已退休人员无需缴纳社保，但可协商意外险等商业保险。
   • 未退休者（如女性55岁退休）仍需依法参保，单位需继续缴纳社保至退休年龄。

4. ‌风险提示‌

   • ‌工伤认定‌：退休返聘人员不适用工伤保险，建议通过商业保险补充。
   • ‌解约条款‌：约定协议终止条件，避免因年龄或健康问题引发纠纷。

60岁以上用工协议既能发挥高龄劳动者经验优势，也需兼顾其特殊性，建议双方在签约前充分沟通，必要时咨询法律专业人士。