‌请假流程的关键步骤包括：提前申请、明确请假类型与时长、提交审批、工作交接、保留记录。‌ 规范的请假流程能保障员工权益，同时维持企业正常运转。以下是具体操作指南：

1. ‌提前申请‌
   除突发情况外，应至少提前3个工作日申请（病假可事后补手续），避免临时请假影响团队安排。

2. ‌选择请假类型‌
   根据需求选择年假、病假、事假等类型，注意核对公司规定的带薪假天数及证明材料要求（如病假需医院证明）。

3. ‌填写申请表‌
   通过OA系统或纸质表单提交，需包含请假起止时间、原因、紧急联系人等信息，确保内容真实完整。

4. ‌逐级审批‌
   按公司层级提交直属领导→部门负责人→HR备案。紧急情况可先口头报备，后补流程。

5. ‌工作交接‌
   列出待办事项、进度及对接人，重要文件需共享至团队云端，避免工作停滞。

6. ‌销假与记录‌
   返岗后及时确认考勤系统状态，保留审批通过的回执单，年假等剩余额度需定期核对。

‌提示：‌ 不同企业细则可能差异较大，建议入职时详细阅读《员工手册》相关规定，突发情况务必优先沟通说明。