生育津贴或原工资

关于产假期间工资发放标准，结合国家及地方政策规定，具体如下：

一、工资发放的基本原则

1. 不得降低工资

   用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或单方面解除劳动合同。

2. 视为正常劳动

   产假期间用人单位应视为提供正常劳动，需支付工资报酬。

二、工资计算标准

1. 生育津贴的适用情形

   • 已参加生育保险：按用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算。

   • 未参加生育保险：按女职工产假前12个月的月平均工资计算（含奖金、津贴等所有货币收入）。

2. 实际发放标准

   • 生育津贴不足部分 ：若生育津贴低于女职工实际工资，差额部分由用人单位补足。

   • 未参保情况 ：直接按产假前工资发放，不享受生育津贴。

三、特殊情形处理

1. 产假天数计算

   • 国家法定产假为98天（含休息日、法定假日），部分地区（如江苏、福建）延长至128天或1年，超出的奖励假或延长产假按正常工资发放。

2. 未休产假的工资补偿

   • 用人单位若因工作需要未安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。

3. 其他假期合并计算

   • 女职工怀孕7个月以上可享受2.5个月产前假，期间工资按产假工资的80%发放。

四、注意事项

• 地区差异 ：生育津贴月平均工资的计发基数可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

• 材料要求 ：产假工资计算需以用人单位提供的工资薪金台账、劳动合同等为依据。

以上内容综合了《女职工劳动保护特别规定》《江苏省工资支付条例》等法律法规，具体执行以当地最新政策为准。