​​劳动合同未签日期是否违法？需分情况判定：若不影响合同其他条款明确性且双方已实际履行，合同有效但需补签日期；若导致关键条款（如合同期限）不明，则可能视为未签书面合同，用人单位需支付二倍工资甚至承担无固定期限合同风险。​​

1. ​​合同有效性判定​​
   未签日期的劳动合同若其他条款清晰（如工作内容、薪资、岗位等），且双方实际履行权利义务，法律认可其有效性。此时劳动者可要求补签日期，用人单位无额外赔偿责任。但若因缺失日期导致合同期限等核心条款模糊，可能被认定为无效或“未签订书面合同”，触发《劳动合同法》的赔偿条款。

2. ​​用人单位的法律责任​​

   • ​​二倍工资赔偿​​：用工超1个月不满1年未签书面合同（含日期缺失致条款不明），用人单位需每月支付二倍工资，最长11个月。
   • ​​无固定期限合同风险​​：若用工满1年仍未补签，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位丧失单方面终止权。
   • ​​社保与劳动权益保障​​：即使合同日期缺失，用人单位仍需依法缴纳社保、提供劳动保护，否则劳动者可投诉或仲裁。

3. ​​劳动者的应对策略​​

   • ​​及时沟通补签​​：发现日期遗漏应主动要求用人单位补签，完善合同形式。
   • ​​保留证据​​：工资条、考勤记录、工作邮件等可证明实际用工关系，作为**依据。
   • ​​法律救济途径​​：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张二倍工资或合同补正。

​​提示​​：劳动合同日期虽非绝对必备条款，但关乎权益清晰性。用人单位应规范签约流程，劳动者需警惕条款漏洞，双方共同避免法律风险。