劳动合同未签署日期仍然具有法律效力，但可能引发争议和风险。

1. 合同生效的核心要素

劳动合同的生效主要依赖于双方的真实意思表示和合同内容的合法性，而非签署日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同一经双方协商一致并签字盖章后，即对双方产生法律约束力。

2. 签署日期的重要性

签署日期在劳动合同中具有重要作用：

• 明确劳动关系确立时间：签署日期是劳动关系建立的标志，有助于界定劳动者权益的起始时间。
• 确定合同履行期限：对于固定期限劳动合同，签署日期直接影响合同期限的计算。
• 解决争议时的重要依据：在发生劳动纠纷时，签署日期有助于明确双方责任划分和权利义务的履行时间。

3. 无签署日期的风险

尽管无签署日期的劳动合同依然有效，但可能带来以下问题：

• 争议增多：因签署日期缺失，双方可能对合同履行起始时间或合同期限产生分歧，导致法律争议。
• 难以追溯责任：在劳动纠纷中，缺乏签署日期可能使法院或仲裁机构难以准确判定合同条款的适用时间。

4. 如何应对无签署日期的情况

• 补充签署日期：双方应尽快补充签署日期，确保合同条款的完整性和明确性。
• 书面确认：通过补充协议或书面声明明确合同签署日期，避免后续争议。

总结

劳动合同即使无签署日期，只要其他必备条款齐全且双方达成一致，依然具有法律效力。但签署日期的缺失可能引发争议，建议劳动者和用人单位及时补充完整，以保障双方的合法权益。