国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知
国办发明电〔2023〕7号
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
根据《国务院关于职工带薪年休假的规定》(国务院令第514号)和《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的有关规定,为便于各地区、各部门及早合理做好节假日安排,现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:2024年1月1日放假1天。
二、春节:1月22日至2月5日放假调休,共13天。1月20日(星期六)、2月3日(星期六)上班。
三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。
四、劳动节:5月1日至4日放假调休,共4天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节:6月10日放假,6月11日(星期一)补休。
六、中秋节:9月15日放假,9月18日(星期二)补休。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
请各地区、各部门按照本通知精神,妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2023年10月25日
年假使用规定详解
相关推荐
产假期间工资发放标准
生育津贴或原工资 关于产假期间工资发放标准,结合国家及地方政策规定,具体如下: 一、工资发放的基本原则 不得降低工资 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或单方面解除劳动合同。 视为正常劳动 产假期间用人单位应视为提供正常劳动,需支付工资报酬。 二、工资计算标准 生育津贴的适用情形 已参加生育保险:按用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算。 未参加生育保险
职称晋升对职业发展的影响
职称晋升是职业发展的核心驱动力,直接影响薪资增长、岗位权限和社会认可度。 通过系统化的能力认证,职称不仅为个人提供明确的晋升路径,还能增强专业话语权、拓宽职业选择空间 ,并在退休待遇、人才政策等方面带来长期收益。 经济收益的直接提升 职称与薪资结构深度绑定,事业单位中高级职称薪资普遍比初级职称高出15%-30%,企业则常将职称与项目奖金挂钩
职称评定标准变化趋势
2025年职称评定标准变化趋势主要体现在以下五个方面,综合权威信息整理如下: 一、核心导向:能力与业绩导向 破“四唯”原则 逐步淡化学历、论文数量、奖项荣誉等单一指标,转而注重职业道德、实际工作能力、技术水平及业绩贡献。例如,高校教师职称评审不再以SCI论文为硬性条件。 突出实践能力 实际工作成果(如技术创新、成果转化、人才培养)成为核心评价标准,强调解决实际问题的能力。 二、评价体系多元化
合同生效日期与签订日期区别
合同生效日期与签订日期的核心区别在于:签订日期是双方达成合意并签署合同的时间点,而生效日期是合同开始产生法律约束力的时间。 两者可以相同,也可能因约定条件、审批程序或未来特定时间而分离。 概念差异 签订日期记录合同形成的具体时间,即双方签字或盖章完成的时间;生效日期则是合同条款对双方产生法律效力的起始时间。例如,合同可能约定“自双方签字后10日生效”
如何避免合同日期错误
避免合同日期错误的核心在于建立标准化流程、强化审核机制并提升法律意识 。日期错误虽看似微小,却可能引发效力争议、履行纠纷甚至法律风险。通过规范填写格式、设置多重校验环节及明确补救措施,可有效规避此类问题。 统一日期格式标准 采用“YYYY年MM月DD日”的阿拉伯数字写法(如2025年05月16日),避免中文大写或缩写。涉及多时间节点的合同需建立时间轴线,确保逻辑连贯性。
合同日期倒签的案例分析
合同日期倒签的案例分析需结合不同场景,主要分为劳动合同和商业合同两类,其法律后果存在显著差异: 一、劳动合同倒签案例 双倍工资主张 若倒签日期为员工入职当天(如2012年1月5日),员工将失去主张未签期间双倍工资的权利。 若倒签日期为实际用工日期(如2012年12月3日),且双方协商一致,员工可主张未签期间的双倍工资,但需注意补签行为可能影响赔偿主张。 法律后果 补签情形 :若倒签后补签合同
合同条款变更的法律程序
合同条款变更的法律程序主要遵循协商一致原则,具体分为以下五个步骤: 一、提出变更请求 书面通知 变更方需以书面形式(如函件、邮件等)明确说明变更理由、内容及生效条件,并设定合理答复期限。例如《工矿产品购销合同条例》规定,变更通知需在15日内答复,逾期视为默认。 二、对方答复与协商 书面答复 受理方需在指定期限内书面回应,同意或拒绝变更。若逾期未答复,根据《民法典》第五百四十三条,视为默认同意变更
劳动合同签署日期的重要性
劳动合同签署日期的重要性主要体现在以下五个方面: 一、明确劳动关系建立时间 法律后果 若用人单位在用工前签订合同,劳动关系自用工之日起建立;若用工后1个月内未签合同,需支付双倍工资,超过1年则视为无固定期限合同。 工资与福利计算 签收日期是计算工资、社保、年休假等权益的基准,影响经济补偿金的计算。 二、保障双方权益与减少纠纷 法律效力 合同签订日期是合同生效的起始点,明确双方权利义务
劳动合同无签署日期法律效力
劳动合同未签署日期仍然具有法律效力,但可能引发争议和风险。 1. 合同生效的核心要素 劳动合同的生效主要依赖于双方的真实意思表示和合同内容的合法性,而非签署日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同一经双方协商一致并签字盖章后,即对双方产生法律约束力。 2. 签署日期的重要性 签署日期在劳动合同中具有重要作用: 明确劳动关系确立时间 :签署日期是劳动关系建立的标志
劳动合同未签日期的法律责任
劳动合同未签日期是否违法?需分情况判定:若不影响合同其他条款明确性且双方已实际履行,合同有效但需补签日期;若导致关键条款(如合同期限)不明,则可能视为未签书面合同,用人单位需支付二倍工资甚至承担无固定期限合同风险。 合同有效性判定 未签日期的劳动合同若其他条款清晰(如工作内容、薪资、岗位等),且双方实际履行权利义务,法律认可其有效性。此时劳动者可要求补签日期
劳动合同未签署日期的后果
劳动合同未签署日期,可能导致合同效力争议及法律风险增加! 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同未签署日期,可能会带来一系列后果和法律风险。 1. 合同效力争议 未签署日期的劳动合同可能导致合同生效时间不明确,从而引发合同效力的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立并生效
劳动合同日期缺失的处理办法
劳动合同日期缺失时仍具法律效力,但可能引发争议。 关键处理原则包括:主动协商补正日期 、通过补充协议或签字确认 、争议时按无固定期限合同推定 ,并注意用人单位需承担更多举证责任 。 效力认定与风险 即使缺少签订日期,只要合同具备法定必备条款(如双方信息、工作内容、报酬等)且自愿签署,仍属有效。但日期缺失会导致工作起始时间、试用期