劳动合同未签署日期，可能导致合同效力争议及法律风险增加！

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同未签署日期，可能会带来一系列后果和法律风险。

1. 合同效力争议

未签署日期的劳动合同可能导致合同生效时间不明确，从而引发合同效力的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立并生效。未签署日期可能导致无法确定合同的具体生效时间，进而影响合同的法律效力。

2. 法律风险增加

未签署日期的劳动合同可能使用人单位面临更高的法律风险。在发生劳动争议时，劳动者可能会主张合同未生效或无效，从而要求用人单位承担相应的法律责任。未签署日期还可能导致举证困难，增加用人单位在劳动争议中的败诉风险。

3. 劳动者权益保护

从劳动者的角度来看，未签署日期的劳动合同可能影响其合法权益的保护。例如，在计算经济补偿金、赔偿金或确定劳动关系存续期间时，日期的缺失可能导致计算依据不明确，从而影响劳动者的合法权益。

4. 管理规范性缺失

未签署日期的劳动合同还可能反映出用人单位在人力资源管理方面的不规范。这不仅可能影响用人单位的内部管理，还可能对用人单位的外部形象和声誉产生负面影响。

5. 合规性审查问题

在劳动监察或审计过程中，未签署日期的劳动合同可能被视为不合规行为，从而引发相应的法律责任。用人单位可能需要承担行政责任，如罚款或警告，甚至可能影响到其未来的招投标或其他商业活动。

为避免上述风险和争议，用人单位和劳动者应确保劳动合同的完整性和规范性，包括正确签署日期。这不仅有助于明确双方的权利和义务，也有助于维护劳动关系的稳定和和谐。