合同日期与实际日期不一致的案例分析需结合具体情况判断，主要分为以下四类情形：

一、日期差异不影响合同效力（协商更正）

若合同内容合法、双方意思表示真实，且日期差异仅因笔误或记录失误，可通过协商一致更正。例如，某买卖合同因起草匆忙写错日期，双方确认实际签订日后修改，以实际日期为准。

二、故意篡改日期导致合同可撤销

若一方通过篡改日期掩盖欺诈行为（如误导对方签订合同），可能被认定为无效或可撤销。例如，甲为促成签约提前签订日期，乙发现后主张撤销合同。

三、劳动合同中以实际用工时间为准

在劳动纠纷中，劳动合同签订时间与实际用工时间不一致时，以实际入职时间确定劳动关系。例如，陈某虽2021年2月签订合同，但2021年5月才入职，经济补偿按实际工作年限计算。

四、关键日期差异引发争议

若合同明确以特定日期为生效或履行节点（如开工日期），实际日期不符可能引发效力争议。例如，建设工程施工合同中，若监理确认的开工报告日期与合同约定不一致，以监理报告日期为准。

总结 ：处理此类问题需结合合同条款、双方行为及法律规定综合判断。建议及时沟通协商，必要时通过法律途径解决争议，避免因日期差异影响合同履行。