试用期是劳动合同期限的一部分。

在法律上，试用期被明确包含在劳动合同的期限之内。这意味着，无论试用期的具体条款和条件如何，它都被视为整个雇佣关系的一个组成部分。以下是关于试用期在合同期限中的位置的详细论述：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，如果一个员工在试用期内被解雇，雇主仍然需要按照法律规定提供相应的补偿或通知。

2. 合同条款：试用期通常在劳动合同中明确规定，包括试用期的时长、目的和评估标准等。这些条款是劳动合同的一部分，与合同的其他条款具有同等的法律效力。

3. 权利义务：在试用期内，员工和雇主都享有一定的权利和承担相应的义务。例如，员工有权获得报酬，而雇主有权评估员工的工作表现。这些权利和义务在试用期内与合同的其他部分相同。

4. 转换机制：试用期通常被视为一个评估期，用于确定员工是否适合该职位。如果员工在试用期内表现良好，雇主可以选择将其转为正式员工，并提供相应的福利和保障。

5. 结束条件：试用期的结束可以由多种条件触发，包括员工通过评估、双方协商一致或法律规定的其他情况。无论试用期如何结束，它都是劳动合同期限的一部分，对双方的权利和义务产生影响。

总结：试用期作为劳动合同期限的一部分，在法律上具有重要的地位和作用。它为雇主提供了一个评估员工的机会，同时也为员工提供了一个了解工作环境和职责的阶段。了解试用期在合同期限中的位置，有助于员工和雇主更好地理解他们的权利和义务，并确保雇佣关系的顺利进行。