​​劳动合同未明确填写日期将导致双方权益保障模糊化，可能引发工龄计算争议、经济补偿纠纷等法律风险​​。用人单位可能因管理不规范面临行政处罚，劳动者则需承担举证困难等**成本。以下是具体影响分析：

1. ​​劳动关系起始时间难以界定​​：缺乏明确日期会导致试用期、薪资调整等关键时间节点无法确认。例如员工可能因无法证明实际入职时间，影响年假天数或经济补偿金计算。

2. ​​合同效力存在瑕疵风险​​：虽不完全无效，但未写日期的合同可能被认定为条款缺失。劳动监察部门可责令改正，若造成损失用人单位需赔偿。

3. ​​争议解决时效计算困难​​：仲裁或诉讼时效通常以合同期限为起算点，日期缺失会导致时效认定争议，增加败诉风险。

4. ​​企业管理隐患加剧​​：考勤、绩效考核等环节易因时间基准不明产生混乱，同时降低员工对企业的信任度。

建议双方及时补签日期或通过工资流水、社保记录等补充证明实际履行时间，必要时咨询专业法律人士以规避风险。