劳动合同日期的填写规范是保障合同合法性和双方权益的重要环节。以下是填写日期的具体要求和注意事项：

1. 起始日期的填写规范

• 起始日期通常为员工入职的第一天，即劳动关系建立之日。
• 必须明确填写年、月、日，格式为“XXXX年XX月XX日”，确保年份完整无缺。

2. 截止日期的填写规范

• 截止日期为劳动合同约定的终止日期，若为固定期限合同，需与起始日期相对应。
• 对于无固定期限合同，截止日期通常为“依法解除或终止”之日，但需注明试用期的起止时间。

3. 日期的填写位置和格式

• 日期应填写在劳动合同的首页或重要信息页，方便查看和保存。
• 必须使用标准的日期格式，即年、月、日俱全，避免省略年份或使用不规范的缩写。

4. 试用期的日期填写

• 试用期起止日期应清晰标注，并与劳动合同期限一致。
• 根据《劳动合同法》规定，试用期长度需符合合同期限的要求，例如：3个月以上不满1年的合同，试用期不得超过1个月。

5. 涂改与补充说明

• 如需对日期进行修改，必须由双方在涂改处签字或盖章确认，确保合同内容的真实性和有效性。

6. 其他注意事项

• 填写日期时，应使用蓝、黑钢笔或签字笔，字迹清晰、工整，避免涂改或模糊不清。
• 签署日期与填写日期应保持一致，避免出现时间上的矛盾。

总结

正确填写劳动合同的日期，是保障合同合法性和双方权益的重要前提。建议在填写前仔细核对日期，确保准确无误，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。