劳动合同签署日期的重要性主要体现在以下五个方面：

一、明确劳动关系建立时间

1. 法律后果

   若用人单位在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立；若用工后1个月内未签合同，需支付双倍工资，超过1年则视为无固定期限合同。

2. 工资与福利计算

   签收日期是计算工资、社保、年休假等权益的基准，影响经济补偿金的计算。

二、保障双方权益与减少纠纷

1. 法律效力

   合同签订日期是合同生效的起始点，明确双方权利义务，避免因条款模糊产生争议。

2. 争议解决依据

   在经济补偿、赔偿金等纠纷中，签收日期可作为判断履行时间节点的关键证据。

三、规范用人单位管理

1. 履行义务时间

   确定用人单位支付工资、提供劳动保护等义务的具体时间节点。

2. 风险控制

   通过明确签收日期，避免因合同缺失或日期混乱引发劳动仲裁。

四、法律依据与合同生效条件

1. 《劳动合同法》要求

   用人单位与劳动者自用工之日起1个月内必须签订书面劳动合同，否则承担法律责任。

2. 合同生效条件

   双方签字或盖章的日期即为合同生效时间，影响后续履行。

总结 ：劳动合同签署日期是劳动关系建立、权益保障、纠纷解决的核心依据，企业需严格规范签收流程，劳动者也应留存签收凭证以维护自身权益。