‌《劳动合同法》对劳动合同期限的规定主要包括：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。‌ ‌关键亮点‌包括：‌固定期限合同最长不超过10年‌，‌连续订立两次固定期限合同后应签无固定期限合同‌，‌试用期长度与合同期限挂钩‌，‌违法约定试用期需支付赔偿金‌。企业需根据用工需求合法约定合同期限，避免法律风险。

分点解析

1. ‌固定期限劳动合同‌
   双方明确约定合同终止时间，通常为1-3年。特殊情况下可签更长期限，但连续签订两次固定期限合同后，若劳动者提出或同意续签，用人单位应签订无固定期限合同。

2. ‌无固定期限劳动合同‌
   无明确终止时间，符合以下条件之一即可签订：

   • 劳动者在用人单位连续工作满10年；
   • 连续订立两次固定期限合同且劳动者无重大过失；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

3. ‌以完成一定任务为期限的合同‌
   适用于项目制、季节性用工等，任务完成即合同终止。此类合同不得约定试用期，且需明确任务验收标准。

4. ‌试用期限制‌

   • 合同期限＜3个月或以任务为期限的，不得约定试用期；
   • 3个月≤合同期限＜1年，试用期≤1个月；
   • 1年≤合同期限＜3年，试用期≤2个月；
   • 合同期限≥3年或无固定期限，试用期≤6个月。

‌总结提示‌
用人单位应合理选择合同类型，避免超期试用或违规续签。劳动者需留意合同条款，尤其是试用期和续签权利，必要时可依法主张无固定期限劳动合同权益。