​​宣城人才市场供需两旺，呈现“岗位多元化、政策精准化、人才高留存”三大亮点​​，新能源、制造业、服务业等领域岗位需求激增，政府与企业联动推出住房补贴、见习岗位等组合政策，连续三年实现人口净流入。

分点展开：

1. ​​岗位需求多元化​​：宣城当前人才市场覆盖从基础操作工（如制砖工、数控车床调机）到高技术岗位（如电气工程师、博士后科研岗），薪资跨度3000-20000元，新能源、汽车零部件、跨境电商等领域尤为突出。企业如安徽双特新型建材、固德威电源科技等提供五险一金、包食宿等福利，吸引不同层次求职者。

2. ​​政策精准匹配供需​​：宣城市人社局通过“直补快办”“人才驿站”等政策，3年累计兑现3.48亿元资金支持企业招聘，开发555个见习岗位。针对高校毕业生推出“1311”服务，举办95场招聘会，帮扶就业率达97.94%，并整合购房补贴、薪酬补贴降低就业成本。

3. ​​人才留存机制成熟​​：通过“科技副总”“政聘企用”等创新模式，柔性引进长三角高层次人才，44名“科技副总”已帮助企业申请45项专利。宣城还建成8000套人才公寓，连续3年吸引超10万大学生实习实训，4300余人留宣就业，形成“实习-就业-定居”闭环。

​​总结​​：宣城人才市场以产业需求为导向、政策服务为支撑、留才生态为保障，求职者可关注本地论坛与招聘会动态，企业需强化技能培训与福利竞争力，把握“金三银四”等招聘黄金期。