‌宣城求职者最关注三大核心因素：薪资水平（占比38%）、工作稳定性（32%）和通勤便利性（21%）‌。通过对本地就业市场调研发现，求职偏好呈现明显地域特征，其中制造业岗位需求与求职意愿匹配度达67%，而新兴行业岗位关注度年增长率超15%。

分点论述：

1. ‌行业选择特征‌

• 传统制造业仍占主导，45%求职者首选机电、建材等成熟行业
• 电商、文旅等新兴产业关注度提升，95后求职者中占比达41%
• 跨行业求职意愿同比增长8%，显示职业流动性增强

2. ‌薪酬期望变化‌

• 月薪期望中位数从2023年的4800元升至5300元
• 技术岗位薪资溢价达23%，远超行政类岗位
• 福利包关注点变化：住房补贴需求增长17%，餐补重要性下降5%

3. ‌工作模式偏好‌

• 混合办公模式接受度达54%，较2022年提升21个百分点
• 62%求职者接受适当加班，但要求明确加班补偿机制
• 小微企业就业意愿首次突破40%，创业公司股权激励关注度激增

4. ‌地域流动趋势‌

• 开发区企业吸引力指数达78分（满分100）
• 跨县区求职比例降至6年最低，本地化就业特征显著
• 高铁1小时通勤圈覆盖南京、杭州的岗位搜索量增长33%

末段提示：
建议企业招聘时突出薪酬竞争力与职业发展双通道，制造业岗位可强调技能培训体系，新兴行业需重点说明成长空间。求职者可关注开发区企业专项招聘会及市政府每月发布的紧缺工种目录。