​​填写虚假从业年限的后果可能包括劳动合同无效、法律追责、职业信誉受损，甚至面临刑事处罚。​​这种行为不仅违反诚信原则，还可能引发民事赔偿、行政处罚或行业禁入等连锁反应，对个人职业发展造成长期负面影响。

1. ​​劳动合同风险​​：用人单位可依据《劳动合同法》以欺诈为由解除合同，且无需支付经济补偿。若因虚假信息导致企业损失，劳动者需承担民事赔偿责任。
2. ​​法律后果​​：若涉及伪造证件或骗取利益，可能构成诈骗罪或伪造公文罪，面临刑事责任。例如，通过虚假年限获取职业资格证书后，证书可能被吊销并禁考。
3. ​​信誉危机​​：造假行为可能被记入诚信档案，影响未来求职、考试或行业资质申请，部分行业（如会计、法律）会公开通报此类失信行为。
4. ​​职业发展限制​​：企业背调日益严格，高级岗位通常委托第三方核查履历，一旦造假暴露，即使已入职多年仍可能被追溯处理，导致职业生涯中断。

​​总结​​：从业年限造假看似“捷径”，实则高风险。诚信是职业基石，提供真实信息才能保障长期稳定的职业发展。