劳动合同终止的经济补偿条件主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，明确以下几种情形需要支付经济补偿：

1. 合同到期不续签：当劳动合同期满，用人单位不同意续签或降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续签时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法终止合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定单方面终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（即“2N”倍月薪）。例如，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则构成违法终止。

3. 特殊情形的经济补偿：员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，若用人单位终止劳动合同，部分地区法院可能判决支付经济补偿。但需注意，具体判决因地区而异。

4. 员工主动终止合同：若员工因个人原因主动终止合同，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位未提供劳动条件或未依法缴纳社保等，员工可主张经济补偿。

总结来看，劳动合同终止的经济补偿需结合具体情形，如合同到期、违法终止或特殊退休情况等。用人单位和劳动者应熟悉相关法律规定，确保权益得到保障。