劳动合同期满不续签的赔偿标准需根据用人单位和劳动者的行为分情况确定，具体如下：

一、用人单位主动不续签的赔偿标准

1. 需支付经济补偿（N）

   若用人单位未维持或提高原合同条件（如降薪、调岗等），需按工作年限支付经济补偿：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 违法终止需支付赔偿金（2N）

   若劳动者符合签订无固定期限合同条件（如连续工作满10年），而用人单位拒绝续签，则属于违法终止，需支付2倍经济补偿。

二、劳动者主动不续签的情况

• 无需赔偿 ：若劳动者因个人原因主动拒绝续签，用人单位无需支付任何补偿。

三、计算标准与注意事项

1. 月工资计算

   按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴、加班费等，但超过当地社平工资3倍的部分不计入。

2. 年假与加班费结算

   未休年假工资需折现计入补偿，拖欠的加班费也需一并结算。

四、法律依据

• 经济补偿依据 ：《劳动合同法》第46条、第47条；

• 违法终止依据 ：《劳动合同法》第87条。

总结 ：用人单位主动不续签且未维持原条件需支付N，违法终止需支付2N；劳动者主动不续签无赔偿。计算时以12个月平均工资为基数，注意年假、加班费等权益的结算。