事业单位10年合同的优缺点如下：

一、优点

1. 稳定性较高

   在公益一类、公益二类单位（如中小学、公立医院），合同工通常享有“铁饭碗”保障，即使合同到期不续签，也不会被直接辞退，且单位会安排新岗位。

2. 福利待遇完善

   提供五险一金（比例较高）、补充公积金、职业年金及住房补贴，退休后享受养老、医疗等保障，隐性福利如食堂、带薪休假等规范。3. 职业发展空间

   部分单位通过考核和业绩评估提供晋升机会，尤其适合注重长期发展、愿意持续学习提升的员工。 二、缺点

3. 收入增长有限

   薪资涨幅低于企业，与高薪行业差距明显，且不同单位收入差异较大（如高校、医院高于文化单位）。2. 晋升通道狭窄

   合同工普遍缺乏编制，转正机会少，职业发展路径受限，长期可能面临“普工化”风险。3. 合同约束与考核压力

   需定期签订合同并接受考核，部分单位考核标准严格，可能影响工作积极性；若表现不佳或单位调整，存在被辞退风险。

总结 ：10年合同适合追求稳定、注重福利且愿意接受一定考核压力的员工，但需权衡收入增长和职业发展空间。建议结合个人职业规划、单位类型及行业特点综合选择。