外包合同不续签的补偿标准通常依据劳动法规定，以经济补偿金的形式进行，具体金额为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

1. 经济补偿金的计算标准

• 月工资基数：经济补偿金的月工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 年限计算：工作年限按劳动者在本单位工作的年数计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 经济补偿金的支付条件

• 合同到期不续签：如果外包合同到期后，用人单位不续签且没有提前通知劳动者，劳动者可以要求经济补偿金。
• 用人单位提出不续签：如果用人单位提出不续签外包合同，无论合同到期与否，都应支付经济补偿金。
• 劳动者提出不续签：如果劳动者主动提出不续签外包合同，一般没有经济补偿金，除非合同中有特殊约定或用人单位存在违法行为。

3. 经济补偿金的支付时间

• 及时支付：经济补偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。
• 延迟支付：如果用人单位未及时支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

4. 其他相关规定

• 社保缴纳：外包合同不续签后，用人单位应为劳动者办理社会保险关系转移手续。
• 档案转移：用人单位应将劳动者的档案及时转移到新的用人单位或人才市场。

总结：外包合同不续签的经济补偿标准依据劳动法规定，以工作年限和月工资为计算依据。劳动者应了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。