《劳动合同法》对编外人员的规定主要涉及劳动合同签订、经济补偿及解除等方面，具体如下：

一、劳动合同签订

1. 合同类型

   编外人员与用人单位可签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，需双方协商一致。

2. 签订时效

   劳动关系建立后1个月内应签订书面劳动合同，未签则视为自用工之日起1个月建立劳动关系。

二、经济补偿标准

1. 计算方式

   按工作年限计算：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不足6个月支付半个月工资。

2. 月工资基数

   以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为标准，上限为当地上年度职工月平均工资3倍。

3. 支付年限限制

   最高不超过12年。

三、违法解除情形

1. 需支付赔偿

   用人单位违法解除（如未提前30天书面通知）需支付经济补偿2倍。

2. 无补偿情形

   编外人员因严重违反规章制度被辞退时，通常无经济补偿。

四、其他注意事项

• 合同期限灵活性 ：编外合同期限非法定，由用人单位与编外人员协商确定，可签订固定期或无固定期限合同。

• 适用范围 ：仅适用于与编外人员签订劳动合同的情形，后勤服务类岗位（如保洁、保安）不适用。

以上规定确保编外人员劳动权益与正式员工基本一致，同时区分编外与编内管理差异。