清退补偿标准通常根据清退原因、劳动者工作年限以及单位是否违法解除劳动合同等因素确定。若因用人单位合法解除劳动合同，补偿标准为每满一年支付一个月工资；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。

1. 补偿金额的计算方式

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 违法解除的赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。

2. 补偿范围

• 经济补偿金：适用于因用人单位原因解除劳动合同的情况。
• 社会保障费：如土地征收补偿中的社会保障费用，按被征收土地面积计算，支付年限通常为30年。
• 留用地指标补偿：如土地征收中，留用地指标可折算为货币补偿，标准为不超过100万元/亩。

3. 适用场景

• 劳动合同解除：适用于劳动者与用人单位解除劳动合同的情况。
• 土地征收或收回：如土地征收补偿，适用于农村集体经济组织土地被征收或收回的情况。
• 违法辞退：适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。

4. 补偿标准的调整

• 补偿金额可能因地区政策或行业规定而有所不同，例如地方政府的征地补偿标准会根据最新法律法规进行调整。

总结

清退补偿标准的核心在于保障劳动者的合法权益，同时根据具体清退原因和单位行为进行差异化处理。若需进一步了解，建议咨询当地劳动部门或专业律师，确保补偿金额的合理性和合法性。