​​企业规避补偿金的常见手段包括调岗降薪、诱导违规、拆分工资、虚假解雇等，这些方式往往通过合法外衣掩盖非法目的，劳动者需警惕并保留证据依法**。​​

1. ​​调岗降薪​​：企业以“业务调整”为名强制调岗至边缘岗位，配合降薪施压，迫使员工主动离职。法律要求调岗需协商一致，单方降薪属违法变更劳动合同。
2. ​​诱导违规​​：通过设局（如虚构团建活动）诱导员工违纪，再以“严重违规”为由解雇。员工应拒绝签字并保留录音、聊天记录等证据。
3. ​​拆分工资结构​​：将工资拆分为底薪+绩效+补贴，仅按底薪计算补偿金。实际补偿基数应包含所有货币性收入，劳动者需保存工资条和银行流水。
4. ​​虚假绩效考核​​：突然提高考核标准或主观评分，以“不胜任工作”解雇。员工可要求提供考核依据，对比历年数据证明不合理性。
5. ​​拖延续签合同​​：不明确表态续签，制造“自动离职”假象。劳动者应书面催告并留存记录，避免工龄被清零。
6. ​​外包转移劳动关系​​：通过频繁更换外包公司切断工龄连续性。员工需主张与原单位结算补偿金后再签新合同。

企业手段虽多，但法律明确规定了经济补偿金的支付情形。劳动者应坚持“三不原则”：不冲动辞职、不承认过错、不畏惧威胁，及时通过劳动仲裁或监察投诉**。