​​劳动合同到期时，用人单位与劳动者的权利义务明确受《劳动合同法》约束。​​ ​​关键点包括：合同自然终止的情形、特殊保护群体（如孕期职工）的续延规定、经济补偿计算标准，以及违法终止的法律后果。​​ 以下是具体规定和注意事项：

1. ​​合同终止的法定情形​​
   劳动合同期满即终止，但存在例外：若劳动者处于孕期、医疗期或职业病观察期等，合同需续延至特殊情形消失。用人单位破产、吊销执照等情形也会导致合同终止。

2. ​​续签与无固定期限合同​​
   连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后，劳动者可要求签订无固定期限合同。用人单位不得以合同到期为由拒绝，否则构成违法终止，需支付赔偿金。

3. ​​经济补偿规则​​
   除非用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签，否则合同到期终止时，用人单位应按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

4. ​​违法终止的后果​​
   若用人单位未与符合续签条件的劳动者协商便终止合同，可能面临双倍经济补偿的赔偿。例如，对工伤致残职工终止合同需按《工伤保险条例》执行。

​​提示​​：劳动者应留存合同文本、工资记录等证据，遇争议时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位需谨慎处理到期续签问题，避免法律风险。