员工拒绝续签合同的后果需根据公司是否维持或提高原合同条件分情况讨论，具体如下：

一、公司维持或提高原合同条件

• 无需支付补偿 ：若公司维持原工资、岗位等条件续签，员工拒绝则合同到期终止，无需经济补偿。

• 需办理离职手续 ：公司仍需结清工资、支付福利等。

二、公司降低原合同条件

• 需支付经济补偿 ：若公司降薪、调岗等降低原条件，员工拒绝续签则公司需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，不满六个月支付半个月工资。

• 经济补偿计算基数 ：按员工离职前12个月平均工资计算，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，低于最低工资标准的按最低工资计算。

三、双方均不续签

• 需支付经济补偿 ：若公司不续签或降低条件，员工拒绝则公司需支付经济补偿。

四、法律风险提示

• 逾期不续签 ：合同到期后1个月内未续签，需支付双倍工资差额（最高11个月）。

• 举证责任 ：公司需证明已维持或提高原条件，否则可能被认定违法终止需支付2N赔偿。

总结 ：员工拒绝续签的核心取决于公司是否调整条件，建议双方协商明确续签条件以避免纠纷。