‌劳动合同续签的核心条件包括：双方协商一致、合同期满未终止、劳动者无重大过失且胜任工作。‌续签需满足‌法定程序要求‌（提前通知、书面形式），同时受‌特殊保护条款‌约束（如孕期职工不得终止合同）。企业单方不续签需有合法理由，否则可能构成违法解除。

‌分点解析续签条件：‌

1. ‌协商一致原则‌
   续签本质属新合同订立，需用人单位与劳动者就岗位、薪资等条款重新达成一致。若原条件不变，通常默认延续，但企业单方面降薪调岗需征得同意。

2. ‌合同到期自动续延情形‌

   • 劳动者在医疗期/孕期/产期/哺乳期内，合同应续延至情形消失。
   • 连续订立2次固定期限合同后，劳动者可要求签订无固定期限合同。

3. ‌企业拒绝续签的合法依据‌

   • 劳动者严重违纪（如旷工、泄密）；
   • 经培训或调岗后仍不胜任工作；
   • 企业客观经营困难（需提供证明）。

4. ‌程序合规要点‌

   • 企业需提前30日书面通知续签意向（部分地区可缩短）；
   • 未及时通知导致劳动者损失的，可能需支付赔偿金。

‌提示：‌ 劳动者遇企业无理由不续签时，可主张经济补偿（N倍月薪）。续签争议建议优先通过劳动仲裁解决，保留沟通记录作为证据。