合同到期补偿金的法律依据主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，具体如下：

一、经济补偿金的支付情形

1. 固定期限劳动合同到期终止

   除用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者不同意续签外，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为：

   • 按工作年限计算 ：每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资）

   • 特殊情况 ：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍工资支付，年限最高不超过12年。

2. 无固定期限劳动合同到期终止

   若用人单位拒绝续签，需支付赔偿金，标准为：

   • 2N（2倍经济补偿） ：即按工作年限支付2个月工资。

二、法律依据条款

• 第四十六条 ：明确列举了需支付经济补偿的6种情形，其中第（五）项为合同到期终止的典型情形。

• 第四十七条 ：规定了经济补偿的计算方式及支付标准。

• 第四十八条 ：用人单位违法解除或终止劳动合需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为基准，包含基本工资、奖金等货币性收入。

• 时效性 ：用人单位未提前30日通知终止劳动合同的，需额外支付每日工资赔偿（按经济补偿标准计算）。

以上规定确保了劳动合同到期补偿的合法性与公平性，劳动者可通过协商或法律途径维护自身权益。