​​员工维护补偿权益的核心在于依法留存证据、明确法定赔偿项目、选择高效**路径​​。企业降薪、裁员或拖欠补偿时，劳动者可通过劳动合同、工资记录等证据，主张工资差额、经济补偿（N/2N）、加班费、未休年假报酬等权益，并优先通过协商、调解等非诉讼方式解决争议。

1. ​​证据留存是**基础​​
   劳动关系证明（如劳动合同、工牌）、薪资记录（银行流水、工资条）、加班审批单、裁员通知（书面或录音）等需系统保存。未签劳动合同的，可收集入职通知、考勤记录等替代证据，主张二倍工资差额。

2. ​​法定赔偿项目需厘清​​

   • ​​工资差额​​：企业单方降薪或拖欠工资时，可要求补足差额；
   • ​​经济补偿/赔偿金​​：合法裁员按N（工作年限×月工资）或N+1（未提前通知）计算，违法裁员可主张2N；
   • ​​加班费​​：工作日、休息日、法定节假日分别按150%、200%、300%计算；
   • ​​未休年假报酬​​：按日工资300%主张，需注意1年时效。

3. ​​**路径分阶推进​​
   优先与企业协商并保留记录；协商无果可向工会、劳动调解组织申请调解；1年内申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及证据清单；对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。

​​提示​​：警惕变相裁员手段（如强制调岗、无薪休假），**时注意时效（仲裁1年、二倍工资主张最长2年），复杂案件建议咨询专业律师。