​​事业编合同到期后待遇变化的核心在于续签与否：若续签，薪资、岗位等条款可能调整；若不续签，依法获得经济补偿（每满一年补偿一个月工资）。​​ 以下是具体分析：

1. ​​续签情形​​
   单位根据编制空缺、个人表现等决定是否续签。续签合同可能调整薪资（参考2025年普涨5%-15%的基准）、岗位职责或工作地点。部分单位会优化福利待遇，如保留住房补贴、带薪休假等。

2. ​​不续签补偿​​
   单位需按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为工作年限×月平均工资（不足半年按半月计算）。若单位违法终止合同，需双倍赔偿。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​项目未完成​​：非重点项目不自动顺延合同，但需结清权益。
   • ​​转为合同工​​：部分岗位（如招待所、园艺场）编制取消后，福利可能缩水，薪资改为绩效制。

4. ​​后续权益保障​​
   离职后需确认社保、公积金停缴时间，及时办理档案转移。若遇纠纷，可申请劳动仲裁。

​​提示​​：临近合同到期前，主动沟通续签意向并留存书面记录，同时关注地方工资调整政策（如2025年部分地区补发2024年7月以来的增资差额）。