​​劳动合同终止时，用人单位需支付经济补偿的情形包括：合同期满不续签（除非劳动者拒绝同等或更好条件）、单位破产/解散、协商解除或单位单方合法解除等，补偿标准按工作年限计算（N个月工资），高收入者不超过12年三倍社平工资。​​

1. ​​合同期满终止​​：固定期限劳动合同到期，若单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付补偿。例如工作5年可获5个月工资补偿，不足半年按半月工资计算。

2. ​​单位原因终止​​：用人单位破产、吊销执照或提前解散时，必须支付经济补偿。即使员工未主动离职，仍有权获得N倍月薪的补偿。

3. ​​协商或单方解除​​：若单位提出协商解除劳动合同，或依据《劳动合同法》第40条（如员工不胜任工作、医疗期满无法工作等）合法解除，均需支付补偿。未提前30日通知的，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。

4. ​​例外情形​​：劳动者开始享受养老保险、死亡或主动辞职等情况下，单位无需补偿。但若单位存在拖欠工资、未缴社保等过错导致员工辞职，仍需支付补偿。

5. ​​计算标准​​：月工资按离职前12个月平均收入计算，含奖金、津贴。工资高于当地社平工资3倍的，补偿上限为12年三倍工资。

劳动合同终止补偿涉及复杂情形，建议劳动者保留工资条、合同等证据，遇争议可协商、调解或申请劳动仲裁。单位应依法履行补偿义务，避免法律风险。