关于劳动法中补偿金的规定，主要涉及经济补偿金和赔偿金的适用情形、计算标准及注意事项。以下是综合整理：

一、经济补偿金的适用情形

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形之一解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者主动解除合同

   • 依据第三十八条（如未支付工资、社保等）被迫解除；

   • 依据第三十六条（协商一致解除）；

   • 依据第四十条（如不胜任工作、客观情况变化）；

   • 依据第四十一条（经济性裁员）。

2. 劳动合同终止

   • 依据第四十四条第一项（固定期限合同到期不续订）；

   • 依据第四十四条第四项、第五项（如企业破产、重大经营变化）。

二、经济补偿金的计算标准

1. 计算基数

   按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 月工资的界定

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算；若超过3倍，补偿年限最高不超过12年。

3. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同的年限连续计算；

   • 劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准的50%计算。

三、其他相关条款

• 赔偿金的补充 ：若用人单位未按规定支付经济补偿，需额外支付50%的经济补偿金；

• 协商解除的特殊性 ：用人单位主动提出解除且双方协商一致时，仍需支付补偿。

四、注意事项

• 月工资的统计范围 ：包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入，但需扣除社保、公积金等法定扣除项；

• 补偿金的封顶 ：总金额不得超过12个月工资，且不得以补缴社保、工资等方式规避。

以上规定综合了《劳动合同法》及相关配套法规，确保劳动者在合法权益受到侵害时能获得合理补偿。